一般来说，大家对公司分立都比较陌生。一个原因是大部分业务简单的公司都是通过业务剥离的方式来代替公司分立，另一个原因是公司分立相对复杂，需要的周期和工作量也较大，可能还涉及税务负担，很多地方的工商部门也都不熟悉。但是公司分立作为公司重组的一项重要制度，有其存在的必要性，下面就公司分立涉及的法律问题分析如下：

一、公司分立的必要性

一般在实务中，涉及以下情况时，可能公司就需要对公司选择分立的方式对公司进行重组：

一是，公司有几项主营业务，涉及不同的行业，业务庞杂，如果为了突出主营业务，减少管理难度，简单的业务剥离涉及的资产等很难处置，此时，可能就需要考虑对公司进行分立。

二是股东之间矛盾无法克服时，如果不希望公司解散，可以通过分立方式解决股东矛盾，使有矛盾的股东各自独立经营分立后的公司。

一般在涉及上述两种情况下，本身业务又无法简单剥离时，公司分立就成为股东之间可以选择的一个重组方案。

二、公司可以考虑的分立方式

公司分立简单说就是将一个公司分为两个或两个以上公司的过程。但公司分立的方式却有两种不同的方式，一种是按照与分立前股东的持股比例相同的持股比例进行分立，股东利益不受影响。这种分立方式相对简单，不需要评估，也无需对付分立的差价，只要根据净资产对资产和负债做相应的分割即可，我们暂且称为“简单分立”。一种是分立前公司股东及其持股比例与分立后的各个公司的股东及持股比例不同的分立方式。这种分立方式，可能涉及到股东的退出，也可能涉及到股东之间比例的重新划分，因此对股东利益构成重大影响。此时，就需要对资产和负债进行评估，股东之间协商确定支付对价等，我们暂且称为“复杂分立”。

公司选择哪种分立方式，就根据实际情况。一般来说，纯粹业务剥离需要的分立，可能简单分立就足够。如果是股东层面需要解决退出或者彼此之间的矛盾问题，则可能就需要采取复杂分立的方式。

三、公司分立流程涉及的法律风险

一般来说，公司分立都需要履行公司重组相关的内部流程，包括董事会拟定方案、股东会决策、通知债权人和报纸公告、编制资产负债表和财产清单、签署分立协议及相关的工商变更登记手续等。简单分立由于不是真正的分家，因此这些内容都相对简单，同时分立后的几家公司都需要对分立前的公司债务承担连带责任，因此，需要公司简单分立走一下流程即可。

复杂分立除了要履行上述流程之外，作为分立之前的达成分立意向是比较重要的。因为涉及到股东变更和退出、剥离资产的范围和价值初步评定、补偿的方式等等，都是各方股东争议的焦点。因此，在正式履行法律流程之前，通过谈判协商达成分立意向性协议，是比较重要的。在达成意向性协议之后，接下来的评估和协商作价阶段，决定了各方股东的实际利益分配，因此，需要特别慎重。至少这个阶段聘请律师去操刀，是有必要的，一旦操之过急或者操作不规范，很容易造成股东之间的矛盾甚至导致分立失败。

四、分立协议内容不完善涉及的法律风险

分立本质上是公司股权和业务方面的重大重组，因此，无论是从公司需要履行的法律流程方面，还是公司股东之间利益的博弈，都非常重要。所有这些都需要反映到股东之间签署的分立协议内容上。一般来说，复杂的分立方式涉及的分立协议需要包含的主要核心内容如下：

1、分立后各公司的注册资本和股权结构；

2、分立后各公司所分得的资产份额及资产清单；

3、分立后各公司分担的债务总额及债务清单；

4、股东之间分立差价问题的解决方式；

5、分立前公司的各种合同及其相关事务的处理方案；

6、职工安排方案；

6、分立后的业务安排，包括财务部门建立、业务整合或地区划分、市场整合或地域划分

7、分立后的附随义务，包括公司分立相关的公司税务、海关、外汇事项等安排；

8、公司分立过程中及分立后的权利义务等。

分立协议因为涉及到股东的重大利益，至少需要包含上述核心内容，或者通过补充协议的方式约定清楚，否则很容易造成争议。毕竟很多分立的原因是由于股东之间本身就存在矛盾，如果在协议中没有明确界定权利义务，则很可能损害某些股东的利益，造成分立失败。

五、公司分立涉及的其他法律要点

（一）公司分立的注册资本如何确定

分立后各家公司的注册资本额如何确定，是否注册资本额之和一定等于分立前公司的注册资本额呢？《公司法》并未对其作出规定。《关于做好公司合并分立登记支持企业兼并重组的意见》第5条规定，分立而存续或者新设的公司，其注册资本、实收资本数额由分立决议或者决定约定，但分立后公司注册资本之和、实收资本之和不得高于分立前公司的注册资本、实收资本。因此，工商行政部门对分立后公司注册资本之和的态度是可以等于或小于分立前公司的注册资本，但不得高于。

（二）公司分立涉及员工是否需要重新签署劳动合同

公司分立涉及到业务的剥离和新公司的成立，肯定会影响到目前员工的劳动合同是否需要重新签署的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该条款的目的在于，企业经营发生重大变化时，通过新用人单位承继方式继续履行原合同，确定双方权利义务，以此维护劳动关系的稳定，既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原合同失效而失业，也保护新用人单位不因原用人单位的主体消灭导致劳动者的大量流失，给企业运行造成影响和损失。因此，公司分立时，原先的劳动合同继续有效。因此，股东或者分立前后的公司很难通过公司分立达到重新签署劳动合同或者立即裁撤员工的目的。

此外，对国有企业的分立时员工如何处理相对复杂。不仅分立方案本身需要听取工会和职工代表大会的意见，而且国有独资公司需要专门制定职工分立方案，对分立后的职工安排做出明确的承诺。因此，在操作国企分立时需要特别注意。

（三）公司分立涉及的税务问题

公司分立涉及相应的税收问题，这是公司分立中的一个较复杂的问题。公司分立整个程序中要缴纳的税有：企业所得税、土地增值税（限于房地产企业）、印花税。其中最主要的就是企业所得税问题。目前，国家税法对公司分立区分了 一般性税务处理方法和特殊性税务处理方法等两种税务处理方法。简单但不精确的理解，在符合特殊税务处理方法，且被分立公司股东在该公司的股东在该公司分立发生时取得的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%，则不会改变分立公司的计税基础和相应的所得税事项，新股的计税基础可以确定为零。其他情形下，包括复杂分立的情况下，大部分都需要按照公允价值确定转让所得或损失、重新确定资产的计税基础、对所获得对价视为分配所得等等。

因此，复杂分立需要专业进行税收筹划，防止分立前后企业承担的所得税负担过重。

（四）公司因为分立而解散公司和公司本身解散的区别

公司采取新设方式分立的，就涉及到公司的解散。尽管都是解散，都需要注销法人资格，但这种公司解散与公司本身解散是有重大区别的。由于公司分立本身涉及的债权债务都有分立后的公司继承，因此，分立式的解散无需进行清算程序，无需了结债权债务关系。而公司本身的解散因为没有主体承接公司的债权债务，为了保护债权人等相关主体的利益，结束公司相关法律关系，就需要对清算，了结债权债务关系。

文章来源：日学草堂